Vous êtes intéressé(e) par les sujets de transformation  au cœur du développement des managers  et de leur rôle RH auprès de leurs équipes ? Vous cherchez à développer vos capacités de gestion de projet, d’animation de réseaux, de co-construction ?

Vous aimez travailler dans un environnement agile, avec des collègues bienveillants et dans une ambiance où chacun peut partager ses idées ?

Alors cette offre est pour vous !

Dans le contexte actuel de transformation de l’entreprise Air France, votre mission sera de contribuer à la mise en œuvre de la transformation managériale au sein d’Air France et à son ancrage dans toutes les directions d’Air France et ce, en lien avec nos homologues de KLM, en :

-      En participant aux projets qui accompagnent directement la Transformation de la culture et des pratiques managériales d’Air France (Management continu de la performance, Postures managériales, évolution et digitalisation de processus …). Vous contribuerez à des POC pour définir et affiner notre vision cible du développement managérial au sein d’Air France, 

-       En contribuant au déploiement des approches de Talent Management sur différentes cibles et à l’élargissement des dispositifs de développement individuel et collectif (mentoring, coaching, …),

-       En participant à l’évolution de la boîte à outils des Managers et cadres d’Air France,

-      En participant à l'animation des différentes communautés engagées dans la Transformation : Management Lab,  Développeurs managériaux, Réseau RH, Réseaux Externes de veille et benchmark,

-      En contribuant au partage des bonnes pratiques entre managers, en proposant et testant de nouvelles pratiques et tendances managériales, en stimulant l’innovation,

-      En organisant des évènementiels transverses (Management Lab, Interlab, ...),

-       En participant à la veille et au benchmark en lien avec le développement des pratiques managériales,

Vous intègrerez une équipe dynamique, au cœur de la stratégie du développement managérial et travaillerez en mode projets sur tous les sujets.

Après une phase d’appropriation, vous serez amené à gérer certains sujets en toute autonomie.

Cette mission vous permettra d’interagir avec tous les métiers et directions de la compagnie et vous donnera une vision transversale. Vous développerez notamment vos compétences de transformation RH / managériale et d’animation.

Un poste varié qui vous donnera de la vision sur la manière de conduire des sujets nouveaux, d’infuser une nouvelle culture et de nouvelles postures et pratiques managériales.

Compétences recherchées ou à développer :

o   Ouverture, curiosité, agilité

o   Organisé(e), structuré(e)

o   Capacité à animer un groupe

o   Qualités de communication et rédactionnelle

o   Bon relationnel et Esprit d’équipe

o   Appétence pour les outils d’animation collaboratifs et digitaux (par ex : Teams, Beekast, Kahoot, Yammer, Sharepoint, etc) et bureautiques (Excel, PowerPoint)

o   Bon niveau d’anglais

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2024-2026 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous