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Apprenti(e) - Assistant(e) Développement RH et Conduite du Changement H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.  

Référence

2018-7134  

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) - Assistant(e) Développement RH et Conduite du Changement H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France Industries (AFI) est la direction générale d’Air France chargée de l’entretien des avions de la Compagnie. KLM Engineering and Maintenance (KLM E&M) est son équivalent pour KLM. A elles deux, AFI KLM E&M, prennent en charge l’entretien de la flotte de plus de 200 compagnies clientes à travers le monde.

 

AFI KLM E&M, avec plus de 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires, est le deuxième acteur mondial du marché de la maintenance aéronautique. Il emploie 14 000 salariés, dont 8 200 en France.

Description de la mission

Rattaché(e) au Pôle développement RH d'AFI, et sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, votre principale mission consistera à :

 

1. Animer et suivre le déploiement des projets « Expérience salarié » visant à augmenter la satisfaction et l’engagement de nos salariés (quinzaine de projets/actions)

 

2. Participer à la définition de la stratégie et à l’animation du réseau des managers dans un contexte de transformation (environ 1000 managers): proposition de format (réunions, séminaires, « déjeuners » etc.), fréquence, sujets, endroits, concepts et en fonction : organiser, préparer et coordonner les évènements.

 

3. Participer à la mise en œuvre d’actions visant à renforcer l’esprit d’équipe des salariés d’AFI KLM E&M :

Analyser les actions déjà réalisées et proposer un (nouveau) programme de team building entre les équipes homologues d’AFI et KLM E&M.
Contribuer au succès d’initiatives type « united heros »
 

4. Participer à l’accompagnement du changement de projet(s) organisationnel(s) : apporter sa contribution à l’équipe projet, participer à la préparation des supports.

 

5. Etre force de proposition pour faciliter la simplification et la digitalisation des modes de travail de l’équipe RH d’AFI.

 

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en alternance et préparez un Master 1 en Management des Ressources Humaines, Conduite du Changement ou Communication.


Vous êtes intéressé(e) par la conduite du changement, la gestion de projet, le développement professionnel, la communication et le management.


Vous êtes structuré(e) et organisé(e).


Vous êtes engagé(e) et souhaitez développer votre autonomie.


Vous faites preuve de créativité et d’ouverture d’esprit.

Vous êtes autonome et opérationnel(le).


Vous maîtrisez la suite Office ainsi que les réseaux sociaux.


Vous êtes reconnues pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation.  

 

La maitrise de l’anglais (lu, écrit et parlé) serait un avantage.
 

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

 

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2018-2020 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

24 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Langue

Anglais (3 - Confirmé)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE


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