Les + de l'offre :
- Un rôle stratégique dans l'entreprise
- Une évolution dans un environnement international
- Des missions polyvalentes au contact de nombreux métiers au sein de toutes les directions
- Des formations certifiantes
- Des opportunités d'évolution dans l'entreprise
Les avantages Air France :
- L’accès aux restaurants d’entreprise
- Possibilité d'1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des activités
- Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés + 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète. Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année.
- Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, …) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
- Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
- Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la réglementation
- La Mutuelle d’entreprise Air France
- La possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite
Porté par une politique emploi ambitieuse qui allie des recrutements externes et des mobilités internes soutenues, le service recrutement joue un rôle central dans l’anticipation des besoins en compétences et le renouvellement des talents pour accompagner les enjeux stratégiques de toutes les directions métiers de la compagnie.
Le rôle du Business Partner s’inscrit dans ce contexte : accompagner la croissance de l’activité, structurer les recrutements à venir et contribuer activement à la transformation et à la performance durable de l’organisation.
Rejoindre l’équipe, c’est intégrer un environnement international, stimulant et stratégique, en pleine transformation !
Rattaché à la Direction Emploi, vous serez le partenaire privilégié du réseau RH et des managers, et interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement.
Vos missions principales :
- Accompagner les managers dans l’analyse des besoins, la définition des profils recherchés et le respect de la politique RH
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement et réaliser toutes les étapes clés : définition du dispositif de sélection, identification des ressources et budgets nécessaires, réalisation du sourcing, des préqualifications, des entretiens d’évaluations et animation des comités de validation des candidats
- Manager fonctionnellement des collaborateurs du service
- Déployer des stratégies de sourcing innovantes (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation, etc.) pour identifier et attirer les meilleurs profils
- Gérer les relations avec nos partenaires externes, assurer le suivi des prestations et optimiser leur performance
Vos missions complémentaires :
- Assurer une veille sur les tendances recrutement et proposer des axes d’amélioration continue
- Accompagner l'arrivée de l'IA et son impact sur nos pratiques
- Participer à des projets RH transverses : politique de diversité, de féminisation, de transformation et de digitalisation des processus
- Contribuer au développement de la marque employeur en représentant l’entreprise lors des salons, forums écoles ou grand public
- Assurer le suivi des indicateurs de performance recrutement (qualité, délais, satisfaction)
Expérience :
- Vous justifiez d'une expérience solide en recrutement, acquise dans un environnement exigeant, qui vous a permis de maîtriser l'ensemble du cycle de recrutement
Compétences requises :
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute et sens du service client
- Goût prononcé pour le travail en équipe
- Esprit d’analyse, rigueur, organisation, autonomie
- Force de proposition (conduite du changement, expérimentations, amélioration des process)
- Maîtrise des techniques de gestion de projet et des outils digitaux
- Anglais professionnel apprécié (niveau C1)
Dispositif de sélection :
- Analyse de la candidature
- Tests
- Entretiens
Disponibilité souhaitée : septembre 2026
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