Vous avez peut-être déjà voyagé avec nous, mais que connaissez-vous de notre stratégie de pricing sur les billets d’avions, ou encore de la complexité des opérations à réaliser pour permettre à un vol de partir à l’heure ?

Chaque année, Air France-KLM fait rêver 85 millions de passagers en les emmenant vers 250 destinations, grâce à une flotte de plus de 500 appareils. Le Groupe emploie 75 000 collaborateurs partout dans le monde : les opportunités sont vastes pour mettre à profit ses compétences, apprendre et se développer !

La Direction des Systèmes d’Information du groupe Air France/KLM combine les activités

informatiques des deux compagnies aériennes. Elle développe et opère les systèmes et les applications qui supportent les activités des 150 000 utilisateurs dans les différents métiers du Groupe.

1/ Talent Management : Participer aux processus de développement et d’accompagnement (formation, dispositifs de développement personnels, rétention des talents…)

2/ Formation : Participer à la mise en place d’actions de formation ou d’évènements en lien avec la formation (journée évènement présentation des formations, parcours découverte des métiers IT pour l’IT)

3/ Emploi : Participer à la mise en place de moyens pour mieux faire connaitre nos métiers IT en dehors de la direction informatique et pour offrir des perspectives aux autres salarié(e)s de l’entreprise (préparation des forums emploi, mise à jour des présentations des métiers IT)

Participer à la préparation de la GPEC et suivre les différentes étapes de communication associées à cet exercice.

4/ Talent Sourcing :
Animer les relations de partenariats avec les écoles cibles de la direction informatique.
Participer à l’organisation d’événementiels recrutement
Evaluer notre niveau de performance

5/ Diversité et Inclusion :
Coconstruire et déployer la stratégie de la Diversité et Inclusion de l’IT d’Air France

6/ Veille RH :
Mener des benchmarks autour de la thématique RH

Etudiant en préparation d’un cursus Master en Ressources Humaines, tu es à la recherche de ton futur contrat d’apprentissage.

Tu es intéressé par les forts enjeux de conduite du changement, sur un marché de l’IT en constante évolution et particulièrement concurrentiel.

A l'aise en anglais, tu es en capacité de travailler tant en français que dans la langue de Shakespeare.

Qualités personnelles pour t’épanouir à ce poste :

• Capacité à travailler en équipe et en transverse (managers, diverses directions, prestataires)
• Curiosité et créativité avec un intérêt pour l'écosystème RH & Digital
• Autonomie
• Proactivité

Notre profil ?

Nous sommes une équipe RH composée de 15 personnes. Nous travaillons avec des managers français mais aussi néerlandais. La dimension internationale est donc partie prenante de notre quotidien. A chacun, chacune son expertise. A nos côtés, tu pourras grandir professionnellement en t’enrichissant des connaissances des membres de l’équipe, prêts à t‘accueillir et à te former.

Merci de mentionner sur votre candidature le code RNCP de votre formation et vérifier que celle-ci est bien certifiée Qualiopi.