Rejoignez Air France, un leader mondial dans le secteur de l'aviation, et contribuez à notre engagement envers l'excellence en matière de recrutement. Notre Pôle Dispositifs et Méthodes d'Évaluation est au cœur de notre stratégie de sélection des meilleurs talents, en garantissant des processus de recrutement rigoureux et éthiques.

En tant que Responsable Méthodes d'Évaluation, vous serez un pilier essentiel de notre équipe de sélection et recrutement. Vos responsabilités incluront :

- Concevoir et mettre à jour les dispositifs de sélection en fonction des besoins spécifiques des différentes unités opérationnelles, tout en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles.

- Assurer le développement continu des compétences des chargés de sélection et recrutement, ainsi que des autres intervenants impliqués dans le processus.

- Fournir un accompagnement pédagogique aux chargés de sélection et recrutement confirmés, afin de garantir la cohérence et l'excellence des pratiques.

- Assurer une veille permanente sur les méthodes et outils d'évaluation disponibles sur le marché, ainsi que sur les bonnes pratiques internes.

- Garantir le respect absolu des normes légales et éthiques dans toutes nos activités de recrutement.

- Collaborer avec nos partenaires externes pour fournir des solutions d'évaluation de haute qualité.

- Encadrer et animer l'équipe des chargés de sélection et recrutement.

Nous recherchons un professionnel possédant :

- Une formation solide en psychologie du travail et des organisations, accompagnée d'une expérience significative dans le domaine du recrutement et de l'évaluation.

- Une expertise avérée dans l'utilisation d'outils d'évaluation et une maîtrise des techniques d'entretien.

- Des compétences exceptionnelles en leadership et en gestion d'équipe, combinées à une approche pédagogique efficace.

- Un sens aigu de la confidentialité.