Dans un contexte d'évolution majeure du transport aérien, le DRH Pilotes veille à l’adéquation entre les besoins de l’entreprise, les aspirations du personnel navigant et le respect des contraintes opérationnelles et réglementaires.

Air France compte plus de 5000 pilotes dans ses effectifs et estime les embauches à environ 600 par an. Les accords & avenants pilotes sont plus de 300 en vigueur et en évolution permanente.

Ainsi, de nombreux défis sont à relever comme :

•           La gestion de la sélection Cadets Air France et leur intégration dans l’entreprise

•           La mise à disposition des pilotes d’un chat-bot d’information et de ticketing pour les démarches RH

•           La création d’un outil numérique de gestion de carrières des Pilotes

•           La digitalisation des process de recrutement des Personnels Navigants

Tout particulièrement, à la DRH Pilotes, vous interviendrez au sein du Pôle Projets, Innovation et Méthodes afin :

•           D’auditer les services, proposer et déployer des procédures optimisées et/ou des applications au sein de la DRH Pilotes,

•           De conduire le développement informatique des projets d’applications innovantes qui réduisent les contraintes des pilotes et améliorent la performance opérationnelle d’Air France,

•           D’accompagner le changement dans un contexte de transformation digitale (ateliers collaboratifs, key-users pilotes, …)

En dernière année d'un Bac+5, pour un stage de fin d'études ou d'année de césure, voici les compétences requises pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Soft Skills :

- « Orienté.e résultat » et esprit d’équipe indispensable

- Aisance en communication et capacité à faire preuve de consensus

- Profil polyvalent pouvant être force de proposition et coordonner une partie des solutions techniques proposées.

- Flexibilité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèles.

- Connaissance des Opérations Aériennes » et/ou du métier pilotes (BIA, PPL ou ATPL) et/ou du milieu juridique et ressources humaines serait un plus

Hard Skills : 

- Aisance dans les outils informatiques Excel, Powerpoint, Word

- Expérience en gestion de projets Agiles/AMO serait un plus

- Connaissances réglementaires AIR OPS EASA serait un plus

- Connaissance des outils RH serait un plus (EasyRH, e-service RH, Artemis, etc.)

- Anglais lu et écrit

- Veille au respect des règles de sûreté et sécurité