HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier, filiale à 100% du Groupe Air France.

Nous assurons des vols commercialisés par Air France, pour une clientèle voyageant majoritairement depuis et vers les aéroports de Roissy-CDG et de Lyon-St Exupéry avec des liaisons régulières en France et en Europe. Nous comptons environ 1600 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.

Sous l’autorité du DGA Ressources Humaines, Relations Sociales et Communication, le Responsable Relations Sociales contribue à construire et à appliquer la politique RH de la Compagnie, en aidant ses interlocuteurs à identifier les risques juridiques et sociaux et en proposant des solutions visant à les maîtriser. Il est garant du climat social.
Il représente la Compagnie dans tous les échanges et toutes les négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes Instances Représentatives du Personnel. Il prépare et anime les réunions d’information, de consultation et/ou de négociation avec ces IRP, dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires. Il veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus, mais aussi sur les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du droit du travail et de la convention collective
Auprès de la Direction, il a un rôle de conseil et répond aux différentes interrogations en matière de relations sociales grâce à son expertise.

Voici vos principales missions :

Etre conseil auprès de la Direction et des managers
• Répondre aux interrogations de la Direction et des managers
• Conseiller au quotidien le réseau RH et les managers quant à l’application de la législation du travail /cadre conventionnel
• Piloter différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et les
transmettre à la Direction

Piloter la gestion / renouvellement des Instances Représentatives du Personnel
• Préparer et animer les différentes réunions avec les IRP (CSE, commissions du CSE, commissions
conventionnelles, négociations, …)
• Contribuer à l’organisation et au déroulement des élections professionnelles et assurer le suivi des
mandats des IRP
• Faire remonter au DGARH les potentiels risques sociaux

Définir avec le DGRH les mandats de négociations relatifs aux négociations d’entreprise et mener
les négociations avec les parties prenantes de la Compagnie

Contribuer à la rédaction des accords et avenants et assurer leur bonne application

Assurer les relations avec les services administratifs ou civils extérieurs (DDETS, DRETS, CPH,
Experts du CSE…)

Instruire les contentieux sociaux en lien avec les avocats de l’entreprise
• Piloter les contentieux individuels et collectifs en liaison avec les cabinets d’avocats et les parties
prenantes de l’entreprise
• Représenter, le cas échéant, la Société devant toutes les juridictions judiciaires et/ou administratives
ou devant toute institution
• Organiser l’établissement et le suivi des provisions liées aux contentieux en cours en lien avec la
Direction des Ressources Humaines et la Direction financière

Traiter les inaptitudes, restrictions médicales en lien avec les RRH, les services fonctionnels et la médecine du travail

Suivre et coordonner les procédures disciplinaires en lien avec les RRH et les responsables de service

Piloter la veille sociale et réglementaire et la tenue des documents et registres obligatoires
• Maîtriser la législation du travail et son évolution dans la branche professionnelle par une veille
sociale
• Assurer la diffusion de l’actualité sociale et du droit social auprès du réseau RH
• Elaborer et alimenter une base documentaire juridique : modèle de documents, mémo
procédures, etc
• Contrôler les documents et registres obligatoires (règlement intérieur, base de données
économiques et sociales…)

Animer et encadrer l’équipe Relations Sociales et Contentieux
• Transmettre la vision et les objectifs de l’entreprise au niveau de son périmètre de responsabilités
• Organiser la charge de travail et les missions du service
• Accompagner le développement professionnel des salariés
• Réaliser les entretiens annuels et professionnels de l’équipe
• Mettre à jour les fiches de poste de l’ensemble de l’équipe

Diplômé d’un Bac+4/5 en Droit social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur aérien. 

Compétences techniques :

• Solides connaissances en droit social 
• Connaissances et  maîtrise des techniques de négociation.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
• Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Des connaissances de la Convention Collective Nationale du Transport Aérien et de la réglementation Personnel Navigant sont un plus
• Anglais B2

Compétences comportementales :

• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Diplomatie, aisance relationnelle et sens de l’écoute.
• Rigueur, résistance au stress et gestion des situations complexes.

Compétences managériales :

• Leadership, gestion des conflits et prise d’initiative.
• Anticipation, adaptabilité et communication adaptée.
• Maîtrise budgétaire
• Prise de décisions