Au sein de la Direction Emploi, Formation et Diversité, l’équipe emploi pilote les réflexions prospectives sur l'évolution des métiers et des compétences dans un environnement global en profonde mutation.

Ce stage vous propose d’intégrer une équipe dynamique, au cœur des enjeux stratégiques RH, pour travailler sur des sujets d’analyse, de projection et d’élaboration d’outils.

Sous la responsabilité de votre maître de stage, votre principale mission consiste à contribuer :  

- aux analyses sur les évolutions des effectifs et des métiers en mobilisant les données issues des SIRH

- à la mise en place de modèles de projection quantitatifs et qualitatifs en matière de GEPP (effectifs, démographie, compétences)

- aux réflexions de l’impact de l’intelligence artificielle (automatisation, IA générative, outils augmentés, etc.) sur les métiers, les compétences, les organisations

- à la réalisation de benchmarks externes en matière d’emploi et de compétences

- à la mise en place d’indicateurs de suivi RH et d’automatisation de ces indicateurs à travers la mise en place d’outils de datavisualisation

- à la mise à jour des référentiels emploi

Ce que nous offrons :

- Un stage au cœur des enjeux RH

- Une expérience concrète d’analyse stratégique RH, avec un fort volet sur les analyses prédictives

- Un accompagnement personnalisé, et un environnement collaboratif stimulant

- Étudiant(e) en Master 2 école d’ingénieurs ou université avec une spécialisation en analyses statistiques et Data

- Forte appétence pour l’analyse de données RH

- Maîtrise avancée d’Excel ; d’outils de datavisualisation (Power BI, Tableau) ou de langages de traitement de données (ex. SQL) est requise

- Maîtrise de l’anglais professionnel niveau B2 minimum (à l’écrit comme à l’oral)

- Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, force de proposition, sens de la confidentialité et esprit d’équipe