HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier, filiale à 100% du Groupe Air France.

Nous assurons des vols commercialisés par Air France, pour une clientèle voyageant majoritairement depuis et vers les aéroports de Roissy-CDG et de Lyon-St Exupéry avec des liaisons régulières en France et en Europe. Nous comptons environ 1600 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.

Le chargé des Relations Sociales PNT (Personnel Naviguant Technique) a pour mission d’assurer la gestion et le développement du dialogue social avec les représentants des pilotes, en s’assurant de la robustesse juridique dans la rédaction des accords PNT, veillant à la bonne application des accords collectifs, à la gestion des revendications et à la prévention des conflits.

Vos missions seront les suivantes :

• Contribuer à la négociation et à la mise en œuvre des accords conventionnels PNT :
  - Organisation et préparation des réunions en respectant les plannings des représentants PNT en coordination avec la  Production PN
  - Rédaction des accords PNT
  - Participation aux études techniques en lien avec les négociations
  - Suivi des négociations et mise en œuvre des accords
• Etre l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel PNT
• Assurer la veille juridique et réglementaire :
  - Suivi des évolutions législatives et réglementaires liées au métier de PNT
  - Application rigoureuse des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
  - Expertise juridique sur les sujets PNT: conseil et accompagnement des services de l’entreprise sur les sujets PNT
• Gestion des conflits et prévention :
  - Analyse des situations conflictuelles et proposition de solutions adaptées
  - Mise en place d’actions de prévention et de dialogue social
  - Tableau de suivi des conflits
  - Coordination avec les services de la DRH en cas de contentieux
• Communication et reporting :
  - Élaboration de rapports et tableaux de bord relatifs aux relations sociales PNT
  - Communication régulière avec la direction et les différents acteurs internes
• Participation aux projets RH transverses :
  - Soutien technique sur les sujets transverses PNT de l’entreprise
  - Accompagnement du changement avec les RH et gestion des impacts sociaux

Des déplacements sont à prévoir sur le site de Roissy.

• Formation :
Bac +5 en droit social et/ou droit du travail

• Expérience :
Expérience significative (minimum 3-5 ans) en relations sociales, idéalement dans le secteur aérien ou dans un environnement fortement réglementé

• Compétences techniques :
o Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
o Connaissance des spécificités du métier de pilote et du secteur aérien
o Capacités de négociation et de médiation
o Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH

o Anglais B2 minimum

• Qualités personnelles :
o Sens de l’écoute et diplomatie
o Rigueur et organisation
o Discrétion et confidentialité
o Esprit d’analyse et de synthèse
o Aisance relationnelle et communication efficace