Air France Industries (AFI) est la Direction Générale Industrielle d'Air France chargée de l'entretien de la flotte de la Compagnie et d'une centaine de clients.

Elle emploie près de 7 000 collaborateurs sur 4 sites principaux : Roissy, Orly, Toulouse, Villeneuve le Roi.

La Direction Matériels & Services (BL.MS) répond à 3 missions principales :

·         La réparation, l’entretien et les tests des équipements avions, via des contrats à l’heure de vol ou à l’unité,

La gestion des équipements (pool, location, prêt, achat…), à travers des plateformes logistiques principales et une Supply Chain pilotée depuis Paris, intégrant un service AOG joignable 24h./7j.
Une logistique de proximité s’appuyant sur un réseau mondial et des centres logistiques à Singapour, Dubaï…
Les opérations de révision et d’entretien d’équipements sont organisées autour de Lignes de produits telles que : l’avionique, l’hydraulique, le pneumatique, les réparations mécaniques/cabine, mais aussi les roues/pneus, les aérostructures...

Au total, les 107 000 m² d’installation de la Direction Matériels & Services permettent de traiter 100 000 équipements par an.

L’activité Matériels & Services compte environ 1500 collaborateurs, basés à Roissy, à Orly ou à Villeneuve-le-Roi, et travaillant sur un spectre large d’équipements. 

Au sein du service RH de la Direction Matériels et Services (Villeneuve-le-Roi et Roissy), devenez un(e) acteur/actrice RH de proximité auprès des différentes unités de production en accompagnant le Responsable Formation Alternance sur la gestion des candidatures et des dossiers de salariés pour la campagne apprentissage 2023 et la gestion des demandes de stage.

 Vos missions :

·         Participer à la campagne de recrutement des apprentis 2023 (planification et participation aux entretiens de sélection),

·         Constituer les dossiers apprentis en lien avec le pôle ARH DGI,

·         Prendre contact avec les établissements pour la gestion administrative des recrutements Bacs +4/5 et/ou les écoles non partenaires.

·         Récupérer auprès du futur apprenti, les documents nécessaires pour les formalités administratives (carte identité, passeport, titre de séjour le cas échéant,)

·         Etablir les fiches de risques Santé selon l’affectation-équipe de l’apprenti.e à l’aide de la bibliothèque à disposition.

 ·         Remplir les formulaires Sûreté pour l’accès aux Sites.

·         Rédiger les attestations pour les Maitres d’apprentissage.

·         Renseigner le tableau de suivi des alternants entrants, partagé avec le pôle ARH.

·         S’assurer que chaque apprenti a récupéré sa dotation.

·         Recueillir les calendriers de formation auprès des futurs alternants.

·         Faire parvenir au CE la liste des apprentis retenus pour ouverture de compte-restauration.

·         Accompagner le référent alternance sur la partie administrative et logistique de l'organisation de l’accueil des apprentis, (convocations journée d’accueil,

·         Suivre les échéances des périodes de fin de parcours des apprentis en fin d'alternance et procéder à l’envoi des évaluations aux managers, afin de préparer le Comité de décision "sortie apprentissage 2023".

 Partie stagiaire :

·         Assister le Responsable de Formation sur la gestion du suivi des stagiaires école (récupérer les conventions et suivre le process mis en place au sein de la Direction).

Vous êtes étudiant.e de niveau master1 en Gestion de Ressources Humaines et vous recherchez un stage de 6 mois.

  Rigoureux.se, organisé.e, vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et appréciez à travailler en équipe.

Vous avez une bonne capacité d’adaptation et vous savez prioriser les diverses tâches à effectuer.

Vous maitrisez le Pack Office 365 et les outils de communication (Teams, bluejeans).

Date de début souhaitée : Entre avril et septembre 2023.

Conformément à la politique de l'entreprise, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.