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RESPONSABLE FORMATION H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Transavia, compagnie low-cost du groupe Air France-KLM, propose des vols réguliers moyen-courrier et charters à des prix très compétitifs au départ de la France, des Pays-Bas et de l'Allemagne vers 160 destinations vers l'Europe et le bassin méditerranéen.
Transavia France, basée à Orly, Nantes et Lyon, est une compagnie aérienne en pleine croissance. De 30 avions à ce jour, Transavia France en exploitera 33 à la fin de l'année 2018. Elle est devenue la première compagnie low-cost à Orly, reconnue par ses clients pour son excellence de service et ses tarifs attractifs.
Pour accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux talents.
  

Référence

2018-7863  

Description du poste

Intitulé du poste

RESPONSABLE FORMATION H/F

Métier

Ressources humaines - Recrutement - Mobilité - Formation

Catégorie socio-professionnelle

Cadre

Présentation du contexte

A propos de Transavia

Transavia, la compagnie low-cost du groupe Air France-KLM, opère plus de 107 lignes aériennes au départ de la France (Orly, Nantes et Lyon), des Pays-Bas (Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven et Groningen) et l'Allemagne (Munich) à destination de l'Europe et du bassin méditerranéen. Avec plus de 13,3 millions de passagers transportés en 2016, Transavia est aujourd'hui la première compagnie low-cost au départ d'Orly et la deuxième au départ de Paris (Beauvais, Roissy, Orly).

Afind e satisfaire toujours plus ses clients, Transavia met au cœur de ses engagements la qualité de ses services et la proximité de ses équipages. Un parti-pris qui lui a valu d'être élue pour la seconde année consécutive meilleure compagnie aérienne low-cost d'Europe en 2017 par le site Flight-Report.

 

Description de la mission

Au sein de la DRH, rattaché(e) au Responsable de Développement Professionnel/RRH SOL, vous aurez en charge les responsabilités suivantes :

Consolider le plan de formation prévisionnel pour l’ensemble du personnel Transavia (réglementaires/non réglementaires) & élaborer le plan de formation prévisionnel non réglementaires pour le Personnel Sol
Recenser les besoins en formation pour le Personnel Navigant auprès de la Direction des   Opérations Aériennes
Recenser les besoins en formation non réglementaires pour le Personnel Sol dans le cadre des entretiens annuels et professionnels : identifier les formations adaptées aux besoins exprimés, comparer les offres des organismes (études de marché), optimiser les coûts
A partir de l’outil de suivi des formations, élaborer et mettre à jour les tableaux de bord permettant de suivre les actions de formation et le budget de formation
Mettre en place des formations spécifiques (ex : parcours formation pour nouveaux managers).
Conseiller les salariés sur leurs demandes de formation : modalités d’utilisation du CPF …
Développer et digitaliser les processus liés à la formation
Développer et optimiser le portail formation
Développer l’offre e Learning
Mettre à jour et développer les supports formation sur les outils de communication internes
Suivre la réglementation formation et accompagner les évolutions
Impulser les changements liés à la réforme formation
Effectuer veille sociale et contribution aux travaux de la branche (FNAM…)
Elaborer le bilan annuel pédagogique et financier afin de déclarer les formations réalisées par l’organisme interne de formation
Encadrer la campagne d’alternance : proposer des axes d’optimisation de la politique alternance
Encadrer la politique diversité : promouvoir la diversité, définir des actions concrètes
Mettre à jour la BDES pour la partie développement professionnel
Communiquer en interne sur les actions entreprises.

 
Toute mission en dehors de celles énumérées ci-dessus au titre de ses fonctions principales pourra être confiée au collaborateur (-trice) dans le cadre de son activité, en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.

 

Profil recherché

Niveau Bac+5 / École de Commerce ou Master universitaire, spécialisation en RH
Expérience 3/5 ans souhaitée dans le domaine de la formation
Rigueur, organisation, autonomie, réactivité et adaptabilité
Force de proposition
Capacité d’analyse et de synthèse
Communication écrite et orale
Excellent relationnel
Maîtrise des outils informatiques (MS Office)

Type de contrat

CDI

Date de prise de poste souhaitée

03/09/2018

Type d'horaires

Administratif

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Site

TRANSAVIA Orlytech