Le poste proposé se situe au sein du service sélection Pilotes, rattaché à la Direction des Ressources Humaines Pilotes. Ce service est actuellement dans un contexte de transformation, avec des enjeux de recrutement importants pour les années à venir. Le métier de pilote est clé au sein de notre Compagnie. Recruter des pilotes implique d'être au coeur de l'activité, en lien direct avec la sécurité des vols.

Dans un contexte de recrutement et de sélection interne, le/la psychologue chargé(e) de sélection et recrutement pilotes (CSR) assure les missions suivantes :

Sélection Pilotes (Air France/Transavia) :

• Analyse des inventaires de personnalité 
• Conduite des mises en situation et des entretiens individuels en binôme avec un(e) pilote chargé(e) de sélection
• Évaluation de l'adéquation du candidat par rapport au poste au regard des caractéristiques du métier de Pilote de Ligne ; tout en assurant le respect des règles déontologiques de la profession.
• Rédaction de comptes-rendus émettant un avis motivé sur la candidature
• Réalisation des débriefings aux candidats non retenus
• Formation et accompagnement des nouveaux CSR Pilotes/Psychologues du service

Sélection Instructeurs (Air France/Transavia) :

• Analyse de l’inventaire de personnalité
• Conduite de jeux de rôle et d’entretiens individuels en binôme avec un instructeur chargé de sélection
• Évaluation de l'adéquation du candidat par rapport au poste au regard des caractéristiques de la fonction d’instructeur ; tout en assurant le respect des règles déontologiques de la profession.
• Rédaction de comptes-rendus émettant un avis motivé sur la candidature
• Accompagnement des nouveaux instructeurs chargés de sélection

Évaluations psychologiques (Air France, Transavia & HOP) :
Dans le cadre de la règlementation européenne, l'EASA (European Aviation Safety Agency) a rendu obligatoire depuis février 2021 l'évaluation psychologique d'un-e pilote intégrant ou réintégrant une compagnie. Lorsque la durée entre sa sélection et son lâcher en ligne est supérieure à 24 mois, ce prérequis s’applique. Cela implique les missions suivantes : 

• Suivi et gestion des besoins en évaluation de chaque compagnie
• Analyse des inventaires de personnalité
• Entretien individuel d’évaluation
• Rédaction du compte-rendu et communication sur l’avis final du stagiaire

Autres activités :

• Être garant du cadre légal et déontologique
• Veiller à la standardisation des outils comme des Pilotes intervenants (CSR) ; contribuer à l’amélioration des outils (veille méthodologique)
• Contribuer aux projets en cours au sein du service
• Participer à la vie du service, assurer l'interface avec les différents services de la compagnie, participer aux décisions sur les activités actuelles et futures du service.

Vous êtes psychologue diplômé(e) en psychologie sociale ou encore psychologie du travail, des organisations et du personnel et avez une expérience en évaluation dans ce cadre.
Votre aisance relationnelle et votre écoute comptent parmi vos atouts.
Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ainsi qu'un goût prononcé pour le travail en équipe.
Vous êtes soucieux du respect du cadre et de la confidentialité.

Vous savez travailler en mode projet.

Anglais et connaissances informatiques appréciés.

Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.

Le processus de recrutement se déroule à Roissy et se compose de la façon suivante :                                            

• une phase de tests
• un entretien avec la psychologue référente, responsable des dispositifs et des pratiques de l'évaluation
• des entretiens avec le manager et le RRH (les dates seront précisées ultérieurement), avec un exercice pratique 

Chaque étape est éliminatoire.