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Apprenti(e) Développement Managérial et Qualité de Vie au Travail H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.  

Référence

2017-5662  

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) Développement Managérial et Qualité de Vie au Travail H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

La Direction Générale des Opérations regroupe 8000 collaborateurs qui exercent leur activité au Hub de Charles-de Gaulle en grande partie, mais également au CCO (Centre de Contrôle des Opérations) et dans différentes directions support. 

La Direction Générale des Opérations articule sa stratégie autour de 3 axes : la satisfaction de nos clients, le bien-être des salariés et les enjeux économiques.

Pour soutenir cette ambition, les leviers de la Qualité de Vie au Travail et du Développement managérial sont déterminants pour accompagner les managers et l’ensemble des collaborateurs.

 Dans ce contexte, l’apprenti(e), est intégré(e) à l’équipe en charge du développement managérial, de la Qualité de Vie au Travail et de la coordination des projets RH. Il/elle est amené(e) à travailler en étroite coopération avec les 2 membres de l’équipe sous l’autorité de leur responsable, pour définir les plans d’action et les mettre en œuvre. Ses missions l’amèneront à intervenir sur le site aéroportuaire de Roissy CDG en interface avec les managers, l’équipe RH et les opérationnels.

 

Description de la mission

Sous la responsabilité de son maître d’apprentissage et la supervision des membres de l’équipe, l’apprenti(e) contribuera aux actions liées au Développement managérial & Qualité de Vie au travail :

 organisation de séminaires managériaux : préparation, aide à l’animation, CR des ateliers, restitution (4 fois/ an)
préparation de support de présentation dans le cadre de comités/réunions
participation au plan d’action Qualité de Vie au Travail lié à la mise en place d’un nouvel accord
mise en œuvre d’actions destinées aux Managers de proximité dans le cadre du développement des compétences managériales
définition et déploiement d’actions de communication dont la rédaction de la « Lettre managériale »
mise à jour de sites internes (Intralignes, Yammer)
accompagnement des équipes dans la prise en main des outils managériaux
conduite du changement et gestion de projets
 

Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de l’activité du service et de l’actualité.

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en alternance en Master 1 RH. Rigoureux/se, autonome, créatif/ve et force de proposition, vous avez de bonnes capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et de bonnes aptitudes relationnelles. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’outils digitaux, faites preuve d’adaptabilité et appréciez le travail en équipe.

 Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2015-2017 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

 

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

24 mois

Date de prise de poste souhaitée

01/10/2017

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE


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