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Apprenti(e) Chargée d'études RH-Handicap H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.  

Référence

2017-5831  

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) Chargée d'études RH-Handicap H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France est engagée depuis plus de 20 ans dans une politique d'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et a signé un 9ème accord d’entreprise sur ce thème pour la période 2015-2017.

En dépit du contexte économique difficile, la compagnie réaffirme sa volonté de mener une politique volontariste afin de tendre au maximum vers un taux d’emploi de 6 % tel que prévu par la loi de 2005.

Ainsi, au 31 décembre 2016, l'entreprise comptait parmi ses effectifs 1787 travailleurs en situation de handicap, et affichait un taux d'emploi
de 5,84 %.

Chaque salarié reconnu travailleur handicapé doit être considéré à la fois dans les spécificités de la prise en charge de sa situation et dans la globalité économique de l’entreprise.

Pour cela, le Service Handicap  Air France a décidé de se doter d’un outil informatique de gestion et de suivi de l’ensemble de sa mission :

Suivi des salariés en situation de handicap, 
Suivi budgétaire du Service Handicap,
Aide à la déclaration  annuelle de l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap ;  
Gestion des entreprises du secteur protégé et adapté.

Cet outil sera la base de données commune pour les chargé(e)s d’insertion, de recrutement, du secteur protégé et adapté, des assistantes et bien sûr de la responsable du Service Handicap.   

 

 

Description de la mission

Rattaché(e) au service Handicap (Direction Générale des Ressources Humaines), et sous la responsabilité de votre maître d’apprentissage,  votre principale mission consistera à :

Aider à la prise en main de l’outil de déclaration annuelle obligatoire des salariés en situation de handicap ;
Réaliser les extractions SAP ou via Business Object.
Participer aux études du Service Handicap afin de faire le lien avec le pôle Diversité dans la transmission des informations utiles pour l’exploitation des indicateurs mis en place.
Réaliser un benchmark sur les méthodes de sourcing pour l’embauche
Finaliser les descriptifs et procédures liés aux différents postes de travail du service.
Proposer et développer les actions de communication  afin de faire mieux connaitre la politique Handicap d’Air France.

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en Master I ou II RH,
Vous disposez d’un bon sens de l’analyse-synthèse

Vous devez être capable de faire preuve d’écoute, de rigueur, de curiosité d’esprit et être force de proposition.
On vous reconnaît par ailleurs :

une grande aisance relationnelle afin de vous adapter à différents environnements et des interlocuteurs de tous niveaux ;
le respect de la confidentialité des données et dossiers traités.

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2015-2017 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 à 24 mois

Type d'horaires

Administratif

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE


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