- Intégrer un groupe leader du secteur aérien

- Construire un réseau international avec les partenaires d’Air France 

- Promouvoir des valeurs d’ouverture et de diversité  

- Air France accompagne la transition Écologique par notamment son objectif de réduire de 25 % les émissions de CO2 en moyenne pour un avion de dernière génération

- Bénéficier de nombreux avantages (facilités pour les transports, restaurants d’entreprise, aide au logement, …) 

- Être accompagné au quotidien et profiter de nombreux évènements alternants 

- Air France s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap

Intégré(e) au sein de l’équipe Corporate Pilotage de la politique de la rémunération du Personnel au Sol, située au Siège d’Air France, et en étroite collaboration avec l’ensemble du réseau RH, vous prendrez part aux missions suivantes:

1) Participer à l’évolution des fonctionnalités du SIRH liées à la politique de la rémunération.

- Spécification des besoins et/ou évolutions auprès de la Data factory et/ou de l’AMO pour l’élaboration des outils.

- Développer des outils à destination du réseau RH et/ou des contrôleurs de gestion social (CGS) pour les aider dans leurs différentes missions.

2) Réaliser des Enquêtes annuelles/Benchmarks de Salaires 

- Contribuer aux enquêtes de rémunération, à l’analyse des résultats, à la préparation des états de synthèse.

- Réaliser des benchmarks de rémunération externes et construire une base de données associée à ces benchmarks.

3) Participer aux travaux préparatoires liés à la Négociation Annuel Obligatoire. Elaboration des données statistiques et supports de présentation associés.

4) Participer à la mise en œuvre de la revue annuelle des rémunérations

- Participer aux travaux préparatoires permettant la mise en œuvre de la revue annuelle auprès des CGS et du réseau RH (définition du calendrier, identification de la population éligible, calcul et répartition du budget par entité, plan de communication, etc.).

- Analyse des résultats et préparation des états de synthèse.

5) Contribuer à la mise à jour de la base Easy RH (outil d’aide à la gestion RH mis à disposition du réseau RH et des salariés) conformément à l’évolution de la réglementation et des accords d’entreprise.

6) D’une manière globale, vous apporter votre soutien à l'équipe sur l'ensemble des missions quotidiennes et participez aux études ponctuelles relatives aux rémunérations et la gestion du temps de travail en lien avec l’actualité et les enjeux de la compagnie.

Vous êtes étudiant(e) en cursus universitaire ou école de commerce et visez un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, idéalement avec une option en Rémunérations et Avantages Sociaux ou bien une première expérience dans le domaine.

- Vous maitrisez parfaitement le Pack Office, notamment Excel (niveau avancé)
- Vous avez une appétence pour les chiffres et les analyses chiffrées
- Vous faites preuve d’esprit d’initiatives, de rigueur et de confidentialité
- Vous êtes convaincu(e) que votre curiosité, votre aisance relationnelle et votre esprit collaboratif vous permettront de gagner rapidement en autonomie