Dans un environnement marqué par la croissance du trafic, la transformation des infrastructures aéroportuaires et l’évolution des modèles économiques, le pôle Etudes Performance et Stratégie Aéroportuaires d'Air France joue un rôle clé pour anticiper les besoins futurs en infrastructures et défendre les intérêts du Groupe dans le dialogue avec Aéroport de Paris, le gestionnaire d’aéroport.

Afin de renforcer sa capacité d’analyse et de pilotage, le pôle recrute un Responsable d’Etudes Performance et Stratégie Aéroportuaire.

Ce poste produit et diffuse des prévisions de trafic, produit des analyses stratégiques robustes et argumentées servant de base aux arbitrages de la Direction Générale.

Ce poste assure la cohérence entre le programme des vols et l'organisation de l'exploitation notamment en anticipant les impacts des évolutions du programme sur les capacités aéroportuaires, en proposant une organisation performante aux Directions Opérationnelles.

Ce poste participe activement aux échanges avec ADP, à la préparation des arbitrages stratégiques et à la mise en cohérence des projets d’infrastructures avec les orientations court, moyen et long terme d'Air France.

L'activité du pôle « Performance et stratégie aéroportuaire » consiste à :

• Définir les besoins en infrastructures aéroportuaires de tous types (enregistrement, embarquement, postes avions ...)
• Traduire et piloter ces besoins en une stratégie d'organisation opérationnelle 
• Suivre et coordonner la mise en œuvre de cette stratégie par ADP et les opérationnels
• Négocier et maintenir à jour le référentiel contractuel
• Assurer la représentation d’Air France dans les négociations avec ADP
• Définir les futurs besoins en Investissements

Au sein de ce pôle, le titulaire du poste aura pour principales missions :

•  Construire une vision à moyen long terme de l'activité de l'ensemble des compagnies qui opèrent sur CDG pour déterminer le besoin en infrastructures aéroportuaires, actuel et à venir, en alignement avec les trajectoires de croissance d'Air France et les orientations fixées par la Direction Générale.
• Jouer un rôle d’interface entre l’exploitation et la Direction Programme afin de coordonner la traduction des programmes en besoins opérationnels et d’anticiper les impacts capacitaires.
• Veiller à l'amélioration des infrastructures et des process qui concernent la fluidité au sein de l'aéroport : parcours des clients, traitement de la correspondance, traitement
  bagages.
• Produire des analyses robustes et argumentées servant de base aux arbitrages de la Direction.

Ce que nous offrons :

Un poste stimulant dans un environnement international.

Un parcours d’intégration et de développement à découvrir ICI.

Un accès libre à une plateforme de formations en e-learning sur une multitude de thématiques (langues, management, nouvelles technologies, développement personnel, etc.)

Un salaire fixe brut annuel entre 43.000 € et 45.500 € selon profil

Une part variable fonction de votre performance et celle de l’entreprise pouvant atteindre un maximum de 2 %

Une participation à vos frais de transport (100% du Pass Navigo ou une Indemnité Kilomètre Véhicule ou une participation aux dépenses d’autopartage)

La possibilité d’exercer une partie de votre activité hebdomadaire en télé travail en France Métropolitaine

25 jours de congés payés et 3 jours de congés supplémentaires ainsi qu’une Convention Jours Travaillés déclenchant entre 10 à 13 jours de congés supplémentaires par année pleine

Des Facilités de transports (après 6 mois d'ancienneté) : accès à des tarifs préférentiels sur le réseau AF et ses partenaires

Un régime de retraite supplémentaire financé par Air France sur un PERO et en sus du régime de retraite complémentaire

L’adhésion à la Mutuelle d’entreprise Air France en cofinancement

Un budget loisir (CE) permettant d'accéder à des tarifs réduits à des tickets cinéma, concerts, théâtres, parcs d'attraction, centre de vacances, activités sociales, sport, etc.

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Formation : Bac +5 profil ingénieur

Connaissances:

• Maîtrise des outils informatique de gestion de base de données
• Maitrise d’un langage de programmation
• Maîtrise de powerpoint

Hard Skills :

• Conduite de projet
• Optimisation
• Modélisation des flux
• Anglais Niveau B2

Soft skills :

• Autonomie et capacité à arbitrer
• Bon relationnel
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réactivité et gestion des priorités