• Un salaire fixe annuel brut entre 50000 € et 60000 € selon votre profil.
• Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4 % de votre salaire fixe annuel brut.
• Une prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise

Ce que nous offrons :

• Un Collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d’innovation
• Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
• L’accès aux restaurants d’entreprise
• Une flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
• Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours de congés supplémentaires pour une année complète. Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année
• Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, …) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
• Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
• Dès 6 mois d'ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la règlementation
• La Mutuelle d’entreprise Air France
• La possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne retraite dans des conditions fiscales avantageuses
• Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres en plus des régimes de retraites obligatoires
• Plus d'informations sur AIR FRANCE CORPORATE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Data Factory RH est au cœur de la transformation Data et IA de la fonction RH.
Dans un environnement en forte évolution, nous plaçons la donnée au service du pilotage stratégique et de la performance RH.

Nous recherchons un Data Officer RH & Delivery Data pour jouer un rôle clé dans cette transformation, en combinant gouvernance des données, conformité et production d’analyses à forte valeur.

Ce poste offre une position transverse, au croisement des équipes RH, Data et IT, avec un impact direct sur les décisions stratégiques de l’entreprise.

En tant que Data Officer RH orienté "delivery", vous intervenez à la fois sur la structuration de la gouvernance Data RH et sur la production d’insights métiers.

1. Gouvernance Data RH & IA Responsible (≈60%)

• Définir et faire évoluer le cadre de gouvernance Data RH et IA
• Garantir la conformité réglementaire (RGPD, IA Act) et les usages responsables de la data
• Accompagner les métiers RH dans l’appropriation des règles Data / RGPD / IA et porter une démarche pédagogique d’acculturation
• Piloter et animer les rôles de gouvernance (Data Owners, Data Stewards, Data BA, architectes)
• Assurer la cohérence entre besoins métiers, exigences réglementaires et solutions techniques
• Contribuer aux instances de gouvernance (arbitrages, comités)

2. Delivery Data & Data Business Analysis (≈40%)

• Produire des analyses et reportings RH à forte valeur pour le pilotage
• Développer des tableaux de bord et indicateurs clés
• Traduire les besoins métiers en solutions data concrètes
• Contribuer directement à la création d’insights actionnables pour les équipes RH

Le poste associe cadrage, sécurisation des usages et production opérationnelle de valeur data.

Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire.
Pour toute question se rapprocher du service handicap : mail.handicap@airfrance.fr 

• Formation supérieure Bac+5 en data, informatique, statistiques, business intelligence, gestion des systèmes d’information ou domaine équivalent, complétée par au moins 3 ans d’expérience
• Expérience confirmée en tant que Data Analyst / BI et en data visualisation
• Solide expérience en data management, data analysis et data gouvernance
• Bonne maîtrise des enjeux liés à la qualité des données, au RGPD et à la conformité réglementaire
• Capacité à produire, analyser et exploiter des données à travers des reportings, du requêtage SQL et la création de dashboards
• Compréhension des environnements RH, SIRH ou des métiers associés, constituant un fort atout

• Solide aptitude à piloter des coordinations transverses et à fédérer des interlocuteurs multiples
• Approche structurée, rigoureuse et orientée organisation
• Capacité à faire le lien entre vision stratégique et exécution opérationnelle
• Appétence prononcée pour les environnements de transformation et les innovations liées à la Data et à l’IA

La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature.