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Gestionnaire Administration du Personnel - Transavia H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Transavia, la compagnie low-cost du groupe Air France-KLM, opère plus de 100 lignes aériennes au départ de la France (Orly, Nantes, Lyon et Montpellier) et des Pays-Bas (Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven et Groningen) à destination de la France, de l'Europe et du bassin méditerranéen. Transavia a transporté 16,6 millions de passagers en 2019. Transavia France poursuit sa forte croissance avec 7,4 millions de passagers transportés en 2019, en augmentation de 5%. Transavia France est aujourd'hui la première compagnie low-cost au départ d'Orly et la deuxième au départ de Paris (Beauvais, Roissy, Orly). Avec plus de 1700 employés en France, Transavia met au cœur de ses engagements la qualité de ses services, la proximité de ses équipages et l'innovation. Un parti-pris qui lui vaut d'être régulièrement récompensée. Pour la deuxième fois, Transavia France a été élue Service Client de l'Année 2022 dans la catégorie Transport collectif de voyageurs (ESCDA) et a obtenu pour la cinquième année consécutive le label Meilleure Enseigne décerné par le magazine Capital, catégorie Compagnies aériennes low-cost. La compagnie a également reçu le trophée Qualiweb 2022, pour la quatrième année consécutive, pour sa qualité de services en ligne dans la catégorie Tourisme et Transport. Enfin, Skyscanner lui a décerné le Traveller Trust Award valorisant les meilleures expériences de réservation.  

Référence

2022-15732  

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire Administration du Personnel - Transavia H/F

Métier

Ressources humaines - Administration, Paie

Catégorie socio-professionnelle

Agent de maîtrise

Description de la mission

Sous la responsabilité du Responsable ADP et Paie, le(la) gestionnaire administration du personnel a comme principale mission de gérer l’administration du personnel de la population PS (Personnel au sol) et PNT (Personnel Navigant Technique) de son entrée à son départ de l’entreprise en collaboration avec une autre gestionnaire.

         

  • Gérer les contrats et avenants du personnel
    • Réaliser et suivre les déclarations et procédures pour les nouveaux embauchés (DPAE, contrat de travail, contrat d’alternance …)          
    • Veiller à la mise à jour du tableau des entrées/sorties et renseigner les données personnelles dans le SIRH via la validation des processus d’Onboarding
    • Etablir les avenants au contrat de travail : suivi des fonctions complémentaires, gestion des périodes de suspension de contrat de travail (congé parentaux, paternité, sans solde, CIF…)
    • Rédaction de courriers et délivrance d’attestations       
  • Accompagner le personnel dans l’exécution du contrat de travail
    • Apporter informations, appui et conseils aux salariés quant à la vie de leur contrat de travail    
    • Gérer les affiliations de la mutuelle et de la prévoyance
    • Gérer et suivre les visites médicales d’embauche, mais également périodiques, suite à une longue absence, etc …
    • Gestion des droits GP
  • Être un acteur de proximité auprès les collaborateurs et les autres services RH
    • Relation avec le service paie et les RRH PS et PNT
    • Etablir un lien de proximité avec les salariés, favorisant l’information et le partage social (permanences à la PPV, sur les bases, au Siège)    
    • Être présent(e) lors des Stages d’Adaptation De l’Exploitant (SADE) PNT afin de présenter les démarches administratives à remplir, ainsi que le service RH
  • Garantir l’application des obligations légales
    • Assurer l’application de tous les accords collectifs de l’entreprise et l’ensemble des règles     
    • Réaliser les déclarations obligatoires au nom de l’entreprise auprès des organismes institutionnels relevant de son périmètre      
  • Favoriser le développement du Système d’Information des Ressources Humaines       
    • Être force de proposition, afin de contribuer avec le Responsable ADP et Paie au développement et à l’ergonomie du SIRH       

 

Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.

Profil recherché

  • Bac+3, 2 ans d’expérience minimum en ADP
  • Informatique : Pack Office niveau confirmé
  • Connaissance du secteur Transport Aérien apprécié
  • Réactivité, organisation, rigueur, gestion des priorités
  • Aptitudes rédactionnelles et très bon relationnel afin de favoriser la proximité et les échanges
  • Capacités et goût du travail en équipe

 

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent parvenir par mail à l’adresse suivante : recrutement.sol@fr.transavia.com avec la référence de l’annonce : Gestionnaire ADP.

Type de contrat

CDI

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Site

3 allée Hélène Boucher 91550 Paray Vieille Poste