Intégré(e) au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines du groupe Air France, dans la direction Rémunération, Protection sociale, Paie et SIRH, et plus particulièrement dans l’équipe Rémunération, située au Siège d’Air France, et en étroite collaboration avec l’ensemble du réseau RH, vous prendrez part aux missions suivantes:

• Réaliser des Enquêtes annuelles/Benchmarks de Salaires

Contribuer aux enquêtes de rémunération, à l’analyse des résultats, à la préparation des états de synthèse.

Réaliser des benchmarks de rémunération externes et construire une base de données associée à ces benchmarks.

• Participer aux travaux préparatoires liés à la Négociation Annuel Obligatoire

Elaboration des données statistiques et supports de présentation associés.

• Participer à l’évolution des fonctionnalités du SIRH liées à la rémunération

Spécification des besoins et/ou évolutions auprès de la Data factory et/ou de l’AMO pour l’élaboration des outils.

Développer des outils de pilotage à destination du réseau RH et/ou des contrôleurs de gestion social (CGS) pour les aider dans leurs différentes missions.

• Participer à la mise en œuvre de la revue annuelle des rémunérations

Participer aux travaux préparatoires permettant la mise en œuvre de la revue annuelle auprès des CGS et du réseau RH (définition du calendrier, identification de la population éligible, calcul et répartition du budget par entité, plan de communication, etc.).

Analyse des résultats et préparation des états de synthèse.

• Contribuer à la mise à jour de la base Easy RH (outil d’aide à la gestion RH mis à disposition du réseau RH et des salariés) conformément à l’évolution de la réglementation et des accords d’entreprise.

• D’une manière globale, vous apporter votre soutien à l'équipe sur l'ensemble des missions quotidiennes et participez aux études ponctuelles relatives aux rémunérations et la gestion du temps de travail en lien avec l’actualité et les enjeux de la compagnie.

Vous êtes étudiant(e) en cursus universitaire ou école de commerce et visez un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, idéalement avec une option en Rémunérations et Avantages Sociaux ou bien une première expérience dans le domaine.

Vous maitrisez parfaitement le Pack Office, notamment Excel (niveau avancé)

Vous avez une appétence pour les chiffres et les analyses chiffrées

Vous faites preuve d’esprit d’initiatives, de rigueur et de confidentialité

Vous êtes convaincu(e) que votre curiosité, votre aisance relationnelle et votre esprit collaboratif vous permettront de gagner rapidement en autonomie