Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Ressources humaines

2026-24386 - APPRENTI(E) - Assistant(e) Learning Manager F/H

Thu, 09 Apr 2026 18:25:12 Z

Métier : Ressources humaines/Recrutement - Mobilité - Formation
Type de contrat : Alternance et apprentissage
Description du poste :
- réaliser, en liaison avec les Learning Managers concernés, différentes études transverses au pôle. Ex : cartographie des formations proposées par Le Campus selon les cibles d’apprenants (cadres, RH, agents de maîtrise, etc), synthèse des questionnaires de satisfaction, etc. - participer à l'organisation des événementiels organisés par Le Campus (conférences mensuelles, Learning Events, etc.) - assister la Learning Manager en charge des formations destinées aux Cadres et Managers : préparation des formations et parcours en présentiel, organisation des évènements, mise à jour de l’offre de formation, suivi des indicateurs de performance de la formation. - contribuer aux travaux en vue du renouvellement de la certification Qualiopi du Campus. - participer à la mise à jour de l’offre de formation digitale sur la plateforme My Learning. - contribuer à faire connaître et à promouvoir les produits de formation, selon le plan de communication du Campus.

Formation Bac + 4/5 : Ecole de Commerce ou Master en Marketing, RH, Gestion de Projet . Rigueur, méthode, créativité . Bon relationnel . Excellente maîtrise du français
Site : Aéroport Roissy Charles de Gaulle
Niveau d'études min. requis : Bac + 4
Langue / Niveau :
Anglais : 3 - Intermédiaire / B2

2026-24135 - Apprenti Ressources Humaines F/H

Thu, 09 Apr 2026 14:02:17 Z

Métier : Ressources humaines/RH, Relations sociales
Type de contrat : Alternance et apprentissage
Description du poste :
Assister les RRH dans leurs activités quotidiennes dans le respect de la réglementation : gestion administrative (retraite, démissions, …), gestion de l’organisation, actes de carrières, liens avec le CSP, etc. Prendre en charge les démarches administratives pour les nouveaux embauchés, alternants et stagiaires. Conseiller et accompagner les managers sur des sujets collectifs et sur des situations individuelles en collaboration avec le RRH. Contribuer à l’accompagnement des projets de transformation au sein de la direction. Veiller au respect des procédures administratives RH dans votre périmètre d’intervention. Environnement International : l’Assistant(e) RH est amené(e) à échanger en anglais avec des salariés et/ou managers KLM et les RRH Internationaux.

Vous recherchez une alternance sous contrat d’apprentissage de 24 mois et votre école est certifiée QUALIOPI Vous êtes étudiant en BAC+2 et préparez un diplôme dans les ressources Humaines : BTS Gestion de la PME ou BTS Support à l’Action Managériale SAM Vous rassemblez les qualités suivantes : - Organisation, Rigueur et Autonomie - Adaptabilité dans un environnement RH en transformation - Obligation de réserve et de confidentialité inhérente à la nature du poste - Esprit d’équipe et coopération transverse - Aisance relationnelle et bonne communication - Anglais niveau B1 Seul le contrat d’apprentissage est accepté (pas de contrat de professionnalisation) avec une école certifiée QUALIOPI Lors de la soumission de votre dossier de candidature, merci de renseigner le code RNCP de l’établissement dans lequel vous suivrez votre formation. Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le, rythme de votre alternance. Air France s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire.
Site : 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX
Niveau d'études min. requis : Bac obtenu
Langue / Niveau :
Anglais : 2 - Intermédiaire / B1

2026-24411 - Alternance RH - Chargé(e) de Missions RH F/H

Tue, 07 Apr 2026 14:51:23 Z

Métier : Ressources humaines/Recrutement - Mobilité - Formation
Type de contrat : Alternance et apprentissage
Description du poste :
A la recherche d'une alternance stimulante où vous pourrez conjuguer projets concrets, esprit d'équipe et montée en compétences ? Au sein d’une équipe à taille humaine, la mission proposée repose essentiellement sur la participation aux missions RH transverses liés à l’emploi, la formation, l’alternance, la diversité & inclusion, la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et le développement managérial pour les équipes du Siège et Supports d’Air France. Les principales activités confiées se déclinent comme suit : Construire et suivre le plan de formation 2026/2027. De l'identification des besoins jusqu'au déploiement des sessions, vous serez garant.e de la fluidité du process pour permettre à nos équipes de se former et d'évoluer. Contribuer au pilotage des campagnes d’alternants et stagiaires. Contribuer à la mise en place d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein des équipes du siège et supports. Participer à des projets liés à la qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à l’engagement des collaborateurs ainsi qu’à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Accompagner les initiatives de développement managérial (ateliers, formations managers, outils RH). Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise à jour des tableaux de bord (KPI) afin d’accompagner le pilotage des activités RH.

Polyvalent.e, organisé.e et curieux.se, vous faites preuve de rigueur et d'adaptabilité dans votre travail. À l'aise pour jongler entre plusieurs missions, vous savez gérer les priorités et mener différents sujets de front avec méthode et efficacité. Discrétion, sens du service et de la confidentialité, aisance rédactionnelle, bon relationnel et autonomie, seront autant d’atouts particulièrement appréciés. Une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Word, Excel et PowerPoint, est indispensable. Un niveau d’anglais confirmé est un plus. Nous offrons un environnement passionnant et dynamique où vous pourrez grandir et développer vos compétences en ressources humaines et en gestion de projet dans une atmosphère bienveillante. Si l’activité vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n’hésitez pas à postuler ! Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, nos apprentissages sont ouverts à tous.
Site : 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX
Niveau d'études min. requis : Bac + 3

2026-24331 - Stagiaire - Conception d'ateliers pédagogiques innovants RH & RSE F/H

Tue, 07 Apr 2026 11:30:59 Z

Description du poste :
Dans le cadre de ses actions diversité/inclusion, Air France travaille à de nombreuses actions de sensibilisation et soutient le réseau interne Egalité professionnelle Femmes Hommes WO&MEN La mission consiste à : Réaliser un benchmark de formats innovants (serious games, intelligence collective…) Concevoir un escape game pédagogique autour des thématiques de l’égalité professionnelle et des valeurs portés par le réseau WO&MEN Imaginer et structurer des ateliers de développement (confiance en soi, comprendre l'impact de l'IA dans la carrière, prendre sa carrière en main, ...) Rédiger les supports d’animation (scénarios, énigmes, fiches pratiques) Participer aux phases de test et d’amélioration des dispositifs Ce stage aura une durée de 4 mois à 6 mois.

Profil recherché Étudiant(e) de niveau BAC+3/4 (RH, RSE, sciences de l’éducation, communication, Ingénierie Pédagique…) Intérêt marqué pour les sujets d’égalité professionnelle, diversité et inclusion Créativité, esprit d’initiative et sens de la pédagogie Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse Une première expérience en animation ou conception d’ateliers est un plus

2026-24088 - HOP! Contrôleur de Gestion Sociale en Alternance - Bouguenais (44) F/H

Tue, 10 Mar 2026 14:03:37 Z

Métier : Ressources humaines/RH, Relations sociales
Type de contrat : Alternance et apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de HOP ! et rattaché(e) au Responsable du Contrôle de gestion sociale, vous aurez comme missions principales de : Participer à la réalisation de reporting mensuels sur les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale etc…) Participer à l’élaboration des bilans réglementaires : Bilan Social, Rapport de Situation Comparé etc… Participer à différents projets en lien avec les RH (Transparence salariale etc...) Répondre aux enquêtes règlementaires (Insee, DARES, ...) Participer à la réalisation d’études ponctuelles et transverses RH (suivi des accords d’entreprise, analyse d’écarts, turn-over…)

Vous préparez une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une dominante en Gestion, Finance ou Contrôle de Gestion Sociale. Vous souhaitez vous investir activement dans la découverte et le traitement des données financières et sociales RH, ainsi que dans les activités liées à la paie. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre rigueur et votre sens du contrôle Vos capacités d’analyse Votre sens de l’organisation et des priorités Votre respect absolu de la confidentialité Votre implication et votre envie d’apprendre Outils : Maîtrise du Pack Office, notamment Excel. La connaissance de Business Objects (BO) et d’un SIRH/logiciel de paie serait un plus Conditions Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation Durée : 2 ans Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation le rythme de votre alternance
Site : HOP! Site de Nantes
Niveau d'études min. requis : Bac + 3